日前，襄陽(yáng)管理部召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。襄陽(yáng)管理部領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員直面不足，認(rèn)真剖析工作現(xiàn)狀，共同探討了發(fā)展改革之道。
　　襄陽(yáng)管理部主任王非說(shuō)，過(guò)去一年來(lái)襄陽(yáng)管理部干部員工思想觀念和行為意識(shí)有了很大的轉(zhuǎn)變，但一定程度上還存在思想僵化、觀念落后等問(wèn)題，影響和制約了襄陽(yáng)管理部的改革發(fā)展進(jìn)程，急需改變。
　　襄陽(yáng)管理部黨委書(shū)記謝大順說(shuō)，襄陽(yáng)管理部的工作雖然取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但主營(yíng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)模式還有待構(gòu)建與完善，管理水平還有待進(jìn)一步提升，員工的素質(zhì)等要素對(duì)應(yīng)于支撐可持續(xù)發(fā)展，還略顯單薄。
　　經(jīng)過(guò)充分研討，襄陽(yáng)管理部領(lǐng)導(dǎo)班子表示，今后將著力調(diào)整和提升干部員工的市場(chǎng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效益意識(shí)，引導(dǎo)干部員工牢固樹(shù)立“把不掙錢的事做掙錢，把服務(wù)的事做出效益，讓掙錢的人和花錢的人都高興”的服務(wù)效益意識(shí)；將不斷強(qiáng)化科學(xué)的發(fā)展觀念，推進(jìn)內(nèi)部業(yè)務(wù)的優(yōu)化與調(diào)整，進(jìn)一步提升工作效率與效益；將充分依托人力資本提升、充分依靠管理變革，充分依仗改革創(chuàng)新，切實(shí)提升破解難題的能力；將用方針目標(biāo)和共同愿景統(tǒng)領(lǐng)和武裝干部員工思想，形成具有東風(fēng)特質(zhì)、襄陽(yáng)管理部特色的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。