“近一個月來廣州氣溫很高，工廠噴房室內(nèi)溫度一直處于30℃以上。公司規(guī)定的高溫補貼從7月才開始發(fā)放，希望公司能針對特殊崗位給予特殊考慮與相關(guān)改善。”5月24日，來自廣州風(fēng)神汽車有限公司涂裝車間的一名員工在東風(fēng)日產(chǎn)服務(wù)基層調(diào)研溝通會上提出這一問題。在當(dāng)天的溝通會上，現(xiàn)場共有近20名廣州風(fēng)神員工提出了包括工廠基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、薪酬福利提升、工作環(huán)境改善、食堂伙食改善等四類問題。
　　東風(fēng)日產(chǎn)總經(jīng)理松元史明、黨委書記周先鵬，東風(fēng)日產(chǎn)黨委副書記、工會主席潘治清，廣州風(fēng)神總經(jīng)理、黨委書記陽玉龍，廣州風(fēng)神黨委副書記、工會主席李艷芝及東風(fēng)日產(chǎn)相關(guān)職能部門在調(diào)研會現(xiàn)場與員工互動，對員工提出的問題一一進行解答。
　　松元史明在會上向基層員工們介紹了東風(fēng)日產(chǎn)2011年發(fā)展情況、中期事業(yè)計劃及目前市場現(xiàn)狀，并對辛勤工作在生產(chǎn)一線的員工表示了衷心感謝。他希望通過廣泛深入、無障礙的溝通，給員工更多人文關(guān)懷，為員工創(chuàng)造快樂工作的環(huán)境，讓員工能以更好的心態(tài)制造出更高品質(zhì)的產(chǎn)品。
　　松元史明要求，廣州風(fēng)神要以更開放的工作心態(tài)，積累品質(zhì)管理經(jīng)驗、技能人才，給其他兄弟工廠以幫助，讓東風(fēng)日產(chǎn)四大工廠實現(xiàn)同步提升，實現(xiàn)“打造世界級品質(zhì)母工廠”的事業(yè)目標(biāo)。在與員工溝通方面，要更多了解員工具體的需求，保持與一線員工溝通的慣例，形成問題改善的長效機制，防止問題改善后反復(fù)出現(xiàn)。
　　據(jù)了解，針對東風(fēng)日產(chǎn)工會在調(diào)研中向員工收集的問題，東風(fēng)日產(chǎn)將組織相關(guān)部門對問題進行分類并跟蹤形成解決方案。