為進一步做好女職工勞動保護工作，切實保障女職工合法權益，近日，東風汽車公司根據(jù)國務院新實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際，進一步規(guī)范和完善公司女職工勞動保護規(guī)定，制定了新的《東風汽車公司女職工勞動保護特別規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。新《規(guī)定》對女職工“五期”保護、衛(wèi)生用品費、生育待遇、禁忌勞動等內容進行了規(guī)范和完善，體現(xiàn)了公司及黨委對女職工的關心、關愛。
　　新《規(guī)定》有四大亮點：一是，提高女職工衛(wèi)生用品費標準，明確規(guī)定“用人單位應給予女職工經期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護費，具體標準為每位女職工每月40元”；二是，在國家規(guī)定的女職工“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護的基礎上，增添更年期保護，明確規(guī)定“女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和當事人的實際情況，減輕其工作量或暫時安排其它適宜的工作”；三是，在規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍基礎上，增加女職工經期帶薪休假條款，明確規(guī)定“對女職工因月經過多或痛經而月經期內不能正常工作的，經用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息”；四是進一步完善了監(jiān)督保障機制，明確了“公司各級人事部門、安全生產監(jiān)督管理部門、工會女職工組織按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查?！?BR>　　據(jù)介紹，新《規(guī)定》中的條款是按照國家及湖北省相關規(guī)定中最高標準來制定，部分高于國家規(guī)定標準。如，按國家規(guī)定將女職工生育產假在原來的90天的基礎上增加8天，延長至98天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，享受45天產假，比國家規(guī)定的42天產假多3天。另外，根據(jù)國家規(guī)定增添了“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”的規(guī)定。 （平板車）

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