7月20日，東風(fēng)有限召開企業(yè)文化高層研討會。公司副總經(jīng)理、東風(fēng)有限副總裁童東城、歐陽潔，東風(fēng)有限黨委副書記葉惠成，東風(fēng)有限副總裁幾島剛彥、松元史明、真鍋雅文等參加研討會。
　　東風(fēng)有限總裁中村公泰為研討會發(fā)來書面致辭。他說，企業(yè)文化是支撐東風(fēng)有限事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。東風(fēng)有限廣大干部職工要努力實踐東風(fēng)有限的企業(yè)文化核心理念體系。要讓社會從東風(fēng)有限員工的一言一行中感受到東風(fēng)有限“倍受信賴”的企業(yè)文化理念。東風(fēng)有限的企業(yè)文化體系要長期實踐下去，使東風(fēng)有限成為企業(yè)文化建設(shè)方面的標(biāo)桿企業(yè)。
　　研討會邀請了來自日本的企業(yè)文化專家德岡晃一郎主講“企業(yè)文化如何在提升企業(yè)競爭力上發(fā)揮作用”。與會人士就如何實踐東風(fēng)有限的企業(yè)文化理念體系等問題進(jìn)行了充分的溝通和交流。
　　童東城指出，研討會的召開對進(jìn)一步提高東風(fēng)有限的企業(yè)文化建設(shè)具有十分重要的意義。這次研討會召開之后，要迅速在東風(fēng)有限上下掀起企業(yè)文化宣貫工作的高潮。東風(fēng)有限各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要落實自身承擔(dān)的企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任，扎實抓好本單位的企業(yè)文化建設(shè)工作。相信通過全體員工的共同努力，東風(fēng)有限一定能夠成為“倍受信賴”的企業(yè)。
　　歐陽潔表示，通過KPI考核體系的實踐，東風(fēng)有限已經(jīng)形成了崇尚業(yè)績的企業(yè)文化氛圍。
　　葉惠成指出，企業(yè)文化最重要的是要能滲透到員工的思想和行動中去，因此要認(rèn)真研究企業(yè)文化的實踐問題。
　　據(jù)了解，2009年東風(fēng)有限發(fā)布了“倍受信賴”企業(yè)文化理念體系，2010年東風(fēng)有限發(fā)布“倍受信賴”企業(yè)文化標(biāo)識，今年4月東風(fēng)有限又發(fā)布了企業(yè)員工行為規(guī)范。今年下半年，以此次企業(yè)文化高層研討會為肇端，東風(fēng)有限將開展一系列企業(yè)文化宣貫工作，繼續(xù)深化東風(fēng)有限的企業(yè)文化建設(shè)。