“既要讓員工受益，又要增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。”日前，東風(fēng)股份召開2012年人事工作會(huì)，并明確了東風(fēng)股份的薪酬體制優(yōu)化方向。
　　東風(fēng)股份人力資源部部長(zhǎng)李廣春回顧了2011年人事工作情況，并通報(bào)人事關(guān)鍵指標(biāo)和業(yè)務(wù)完成情況。對(duì)于2012年的人事工作，東風(fēng)股份人力資源部從激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)監(jiān)督、員工保障體系、人力資源配置、人才開發(fā)、人事管理標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)方面進(jìn)行了總體規(guī)劃。
　　東風(fēng)股份總經(jīng)理盧鋒表示，東風(fēng)股份將通過人工與裝備投資的轉(zhuǎn)換來降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，通過人力資源部門的調(diào)整使人員的任用活起來，達(dá)到挖掘員工潛力、提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的目的；將通過加大培訓(xùn)力度，努力消除不同子公司員工素質(zhì)不齊的內(nèi)部差異，并讓員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人能力水平的提高對(duì)自身發(fā)展的重要性，從而激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情；將通過不斷優(yōu)化薪酬體制，達(dá)到既讓員工受益又增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。他希望，能在東風(fēng)股份形成“同道”的風(fēng)氣，所有員工共同為企業(yè)發(fā)展努力。
　　會(huì)上，東風(fēng)股份還對(duì)常州東風(fēng)、汽車分公司、鑄造分公司、商品研發(fā)院等4家2011年度人力資源管理優(yōu)秀單位，以及曹翠敏、羅桂梅等19名人力資源管理業(yè)務(wù)能手進(jìn)行表彰。同時(shí)，還向所屬各單位下達(dá)了2012年人事系統(tǒng)KPI指標(biāo)責(zé)任書。